一. 哪些行為讓人討厭
有一個詞叫第一印象效應, 人與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成,并占據主導地位,這種效應即為第一印象效應。第一印象效應,也叫首因效應、優先效應或者首次效。
第一印象如果壞了,你得花上十倍百倍的時間去改變,還未必能成功。
我想作為一個職場人士,又或者無論你在哪里,我們先不求人怎么喜歡我,不如先做個不怎么討厭的人吧。
1.宣傳負面情緒
你不得不承認有些人天生就是負能量散發器,各種小小挫折與不順就開始往大的方向散發,小到散發整個項目就是個垃圾,大到這家公司就是個傻逼公司。
從這第一個標題我們就先學好一個道理,管好自己的嘴。你管不住自己的嘴,那就學好怎么禁止散發負能量。
請不要宣傳負面情緒,存在既道理,我們只是一個普通小職員,level還不到發表議論的地步。
2 .背后議論他人
我的前上司說過一句話,背后議論人,一定會傳到當事人耳朵里,無論好的壞的。這一點我是切身實際的深深體會到了
所以在你議論一個人的時候,這里指負面評價。
那么你先問問自己,傳到了當事人耳朵里,你能不能接受這個后果。
3.拿多少錢做多少事
在我的上家公司,由于工資普遍有點低,我不止一次的聽過同事說:公司就給我這么點錢,我拿多少錢做多少事。不欠公司啥。
當然,我一定是內心反駁的,現在擺開來說就是,先想清楚你來公司做事,你真是為了公司?別逗了,咱們又不是共產黨員,沒有那種貢獻精神,說的自私點就是為了自己。
既然為了自己,那么公司給我多少錢,我怎么能單單就做多少錢的事情呢?那豈不是證明自己就只配拿這么多錢?初入職場,請把自己像一個海綿一樣無盡的吸收你能學到的吧,除去睡覺八個小時,你能做多少事情就盡情的去做。
當你做到一個缺你不可的地步了,到那時候,英明的公司自然為你加到了你應得的。什么?你問我公司萬一不給你加怎么辦?丫傻么。此處不留爺,自有留爺處。處處不留爺,老子投八路! 說笑說笑。
4.把手指出去
在說這個標題之前,我要深深的感謝我的前上司與現任上司。
“這是不是你們這的責任啊,怎么回事啊”
“你那里是不是出了問題了?怎么就起不來了呢”
“肯定是環境問題”
“在我這里都運行的好好的,怎么到你那里就不行了呢”
以上這些話,做技術的同學們是不是有遇到過?
之前要感謝我的前任與現任上司,就是因為,前任上司一旦發現自己的人敢把手指出去,一定是兩耳光給你扇回來的(哈哈,這里指形容),現任上司屬于誰敢在組里說責任問題,誰就是找死!什么責任不都是上司背黑鍋么,哈哈!
5.推的一干二凈
“這塊不是我負責啊,找那邊去吧”
“這個事情不是我做的,我不知道”
這也屬于職場高發詞語,拜托!在大多數情況下,既然找到你,自然人家認為這事能跟你扯著點關系,除非在你確定完全與你一丁點關系都沒有的情況下,你可以推,但是也別用上面兩句話來推,自己想想社交禮儀。
職場里,大家都是團隊配合,推來推去有意思?浪費時間!每個人都有求著別人的時候,大家低頭不見抬頭見,但凡事情找過來了,能幫上一點是一點,爛抹布還有他的作用呢,你能幫上的事情你都不做,那你連廢物利用都算不上。
二.哪些行為讓人喜歡
好了,在保證自己不是那么個討厭的人的情況下,我們來學一學怎么做一個受人喜歡的人吧!
1.保持積極向上心態
請讓自己陽光點,再陽光點。初入職場,我們都是早晨八點的太陽,充滿著積極向上的狀態,甩掉負面情緒,甩掉疲勞,保持好心態健康。
2.在確定的情況下手伸出去
前面是把手指出去,這里是把手伸出去,請不要混為一談
這個話題其實是一個極其大的話題,意思呢就是在公司里找存在感。每個人都需要存在感,尤其在公司里。
你默默無聞,你性格內向,當你在一個團隊里成為了空氣的時候,上司想升職人想不到你,上司想加工資想不到你,評優就更想不到你,直至你離職的那天,HR終于想到有你這么個人了。
所以我們要去主動找活,在把自己本職工作穩定的情況下,主動去伸手找活干。三國里為什么每個謀士都深得主公喜歡?因為他們才是主動出擊,給主公排憂解難之人也!
3.溝通讓人舒服
溝通絕對是一個非常要命的事情哇,尤其技術人員,有的內向,有的語速過快,有的沒頭沒尾。
當然,這里也有一句口頭禪,習慣講“你懂我意思吧?”
我們不如這樣,把語速放平緩,聲音不高不低,在找人溝通前想到該怎么條理清楚的表達核心思想,然后起身找到需要溝通的人先問一句:有時間嗎?這里有個事情想跟你溝通下,沒時間我就待會再過來?。 然后開始溝通的時候,每一段結尾應該說 這里我說明白了嗎?而不是你懂我意思吧?
4.給人出選擇題與是非題
誰都喜歡做選擇題與是非題,討厭做問答題。
所以你去問他人問題的時候,尤其領導,你應該對他人說 是該這么做呢,還是那樣做。或者情況是不是這樣?
題外來一個:大多數領導找你做一件事情,他自己只有抽象的概念,等著你具體化然后他在定奪呢,你跑過去問這個該咋弄,純屬找抽。哈哈
三.讓自己成為一個靠譜的人
嗯嗯,沒有什么比這還重要了,我這點做的極其差,但是還是得說,我們得成為靠譜的人,別讓人給你擦屁股
1.把日常工作步驟化
每天都有日常工作,或者一個事情可能需要你經常的干,當需要注意的東西多了,人腦子是有限的,所以請乖乖的把自己的事情寫好每一步,每一個點需要做什么,做事的時候對著做。
2.擦干凈自己的屁股
這里說一個故事,有一個國家特別好玩,廁所都在大街上,那里的人最喜歡干的事情就是邊蹲著拉屎,邊嘲笑街上褲子拉鏈沒拉好的人。
這個話題就是接上面的“把手指出去”小標題,出狀況了,查找問題,請把神經調到最緊,先確保自己這一畝三分地的莊稼在茁壯成長,再看看別人有沒有什么需要幫忙的地方。
嗯,這個貌似我自己做的還行,大概是自己問題出的略多,每次出問題非常擔心是不是自己這塊引起的。
所以我們都要擦干凈自己的屁股,不要去自己亂找別人問題,結果到頭來是自己出了錯,那真是太丟面子的一件事情。
3.寫好記錄文檔
你的操作文檔,你的變更文檔,你休假的交接文檔,請有多詳細寫多詳細,每個問題要注意的地方,每個事情的交接人是誰?
在你有一天離職的時候,你的交接者,團隊中的同事都會感謝你的。圈子就這么大,不要在離職后鬧的不愉快,指不定那天落在別人手上。
4.check check check!!!
不多說這個了,總之工作需要萬分小心。
四.擺正好心態
嗯,我們會遇到不公平,我們會在職場里受委屈。
但是我們需要一個強大的內心。
1.憑什么他錢比我多
職場哪有公平可言,就是有人和你干著一樣的工作錢比你多怎么著吧?就是有人一個空架子,成天不干活,拿的工資比你多怎么著吧?
這里就是得告訴你,你就得接受這個事實,我花了一年的時間才看開這個事情。沒那么多好說的,人家拿的工資是人家的事情,管好你自己。看不開只會影響你自己,人照樣每個月正常發工資。
2.我想加工資
對于加工資這個事情呢,我是看開上面那個話題后延伸后想明白的一回事情。
作為技術人員我們實在不用操心我們的工資問題,又不靠提成,不像銷售人員,你這個月績效好就拿高工資。我們無法太多的左右。
前任與現任上司說過同樣一句話:工資嘛,肯定是跳槽跳出來的,你靠公司每年加的那點工資?開什么玩笑。
所以對于我們來說呢,工資除了在跳槽的時候你該認真的想一想該拿多少錢之外,其他時候我們略有點無能為力,還是趕緊干好自己的活,做點自己覺得有貢獻的事情就好了。
3.最近倒霉事太多
工作是工作,生活是生活,請盡量分開,失戀了什么的調整不過來,就自己乖乖請幾天假期墮落下。總之別帶情緒上班。同事沒道理為了你自己那點破事跟著受罪。
最近一段時間工作出太多問題?趕緊停下來總結每個問題的原因,犯一次錯誤不可怕,問題是同一個坑掉兩次那是蠢。
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