一. 哪些行為讓人討厭

有一個詞叫第一印象效應, 人與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成,并占據主導地位,這種效應即為第一印象效應。第一印象效應,也叫首因效應、優先效應或者首次效。

第一印象如果壞了，你得花上十倍百倍的時間去改變，還未必能成功。

我想作為一個職場人士，又或者無論你在哪里，我們先不求人怎么喜歡我，不如先做個不怎么討厭的人吧。

1.宣傳負面情緒

你不得不承認有些人天生就是負能量散發器，各種小小挫折與不順就開始往大的方向散發，小到散發整個項目就是個垃圾，大到這家公司就是個傻逼公司。

從這第一個標題我們就先學好一個道理，管好自己的嘴。你管不住自己的嘴，那就學好怎么禁止散發負能量。

請不要宣傳負面情緒，存在既道理，我們只是一個普通小職員，level還不到發表議論的地步。

2 .背后議論他人

我的前上司說過一句話，背后議論人，一定會傳到當事人耳朵里，無論好的壞的。這一點我是切身實際的深深體會到了

所以在你議論一個人的時候，這里指負面評價。

那么你先問問自己，傳到了當事人耳朵里，你能不能接受這個后果。

3.拿多少錢做多少事

在我的上家公司，由于工資普遍有點低，我不止一次的聽過同事說：公司就給我這么點錢，我拿多少錢做多少事。不欠公司啥。

當然，我一定是內心反駁的，現在擺開來說就是，先想清楚你來公司做事，你真是為了公司？別逗了，咱們又不是共產黨員，沒有那種貢獻精神，說的自私點就是為了自己。

既然為了自己，那么公司給我多少錢，我怎么能單單就做多少錢的事情呢？那豈不是證明自己就只配拿這么多錢？初入職場，請把自己像一個海綿一樣無盡的吸收你能學到的吧，除去睡覺八個小時，你能做多少事情就盡情的去做。

當你做到一個缺你不可的地步了，到那時候，英明的公司自然為你加到了你應得的。什么？你問我公司萬一不給你加怎么辦？丫傻么。此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，老子投八路！ 說笑說笑。

4.把手指出去

在說這個標題之前，我要深深的感謝我的前上司與現任上司。

“這是不是你們這的責任啊，怎么回事啊”

“你那里是不是出了問題了？怎么就起不來了呢”

“肯定是環境問題”

“在我這里都運行的好好的，怎么到你那里就不行了呢”

以上這些話，做技術的同學們是不是有遇到過？

之前要感謝我的前任與現任上司，就是因為，前任上司一旦發現自己的人敢把手指出去，一定是兩耳光給你扇回來的（哈哈，這里指形容），現任上司屬于誰敢在組里說責任問題，誰就是找死！什么責任不都是上司背黑鍋么，哈哈！

5.推的一干二凈

“這塊不是我負責啊，找那邊去吧”

“這個事情不是我做的，我不知道”

這也屬于職場高發詞語，拜托！在大多數情況下，既然找到你，自然人家認為這事能跟你扯著點關系，除非在你確定完全與你一丁點關系都沒有的情況下，你可以推，但是也別用上面兩句話來推，自己想想社交禮儀。

職場里，大家都是團隊配合，推來推去有意思？浪費時間！每個人都有求著別人的時候，大家低頭不見抬頭見，但凡事情找過來了，能幫上一點是一點，爛抹布還有他的作用呢，你能幫上的事情你都不做，那你連廢物利用都算不上。

二.哪些行為讓人喜歡

好了，在保證自己不是那么個討厭的人的情況下，我們來學一學怎么做一個受人喜歡的人吧！

1.保持積極向上心態

請讓自己陽光點，再陽光點。初入職場，我們都是早晨八點的太陽，充滿著積極向上的狀態，甩掉負面情緒，甩掉疲勞，保持好心態健康。

2.在確定的情況下手伸出去

前面是把手指出去，這里是把手伸出去，請不要混為一談

這個話題其實是一個極其大的話題，意思呢就是在公司里找存在感。每個人都需要存在感，尤其在公司里。

你默默無聞，你性格內向，當你在一個團隊里成為了空氣的時候,上司想升職人想不到你，上司想加工資想不到你，評優就更想不到你，直至你離職的那天，HR終于想到有你這么個人了。

所以我們要去主動找活，在把自己本職工作穩定的情況下，主動去伸手找活干。三國里為什么每個謀士都深得主公喜歡？因為他們才是主動出擊，給主公排憂解難之人也！

3.溝通讓人舒服

溝通絕對是一個非常要命的事情哇，尤其技術人員，有的內向，有的語速過快，有的沒頭沒尾。

當然，這里也有一句口頭禪，習慣講“你懂我意思吧？”

我們不如這樣，把語速放平緩，聲音不高不低，在找人溝通前想到該怎么條理清楚的表達核心思想，然后起身找到需要溝通的人先問一句：有時間嗎？這里有個事情想跟你溝通下，沒時間我就待會再過來？。 然后開始溝通的時候，每一段結尾應該說 這里我說明白了嗎？而不是你懂我意思吧？

4.給人出選擇題與是非題

誰都喜歡做選擇題與是非題，討厭做問答題。

所以你去問他人問題的時候，尤其領導，你應該對他人說 是該這么做呢，還是那樣做。或者情況是不是這樣？

題外來一個：大多數領導找你做一件事情，他自己只有抽象的概念，等著你具體化然后他在定奪呢，你跑過去問這個該咋弄，純屬找抽。哈哈

三.讓自己成為一個靠譜的人

嗯嗯，沒有什么比這還重要了，我這點做的極其差，但是還是得說，我們得成為靠譜的人，別讓人給你擦屁股

1.把日常工作步驟化

每天都有日常工作，或者一個事情可能需要你經常的干，當需要注意的東西多了，人腦子是有限的，所以請乖乖的把自己的事情寫好每一步，每一個點需要做什么，做事的時候對著做。

2.擦干凈自己的屁股

這里說一個故事，有一個國家特別好玩，廁所都在大街上，那里的人最喜歡干的事情就是邊蹲著拉屎，邊嘲笑街上褲子拉鏈沒拉好的人。

這個話題就是接上面的“把手指出去”小標題，出狀況了，查找問題，請把神經調到最緊，先確保自己這一畝三分地的莊稼在茁壯成長，再看看別人有沒有什么需要幫忙的地方。

嗯，這個貌似我自己做的還行，大概是自己問題出的略多，每次出問題非常擔心是不是自己這塊引起的。

所以我們都要擦干凈自己的屁股，不要去自己亂找別人問題，結果到頭來是自己出了錯，那真是太丟面子的一件事情。

3.寫好記錄文檔

你的操作文檔，你的變更文檔，你休假的交接文檔，請有多詳細寫多詳細，每個問題要注意的地方，每個事情的交接人是誰？

在你有一天離職的時候，你的交接者，團隊中的同事都會感謝你的。圈子就這么大，不要在離職后鬧的不愉快，指不定那天落在別人手上。

4.check check check！！！

不多說這個了，總之工作需要萬分小心。

四.擺正好心態

嗯，我們會遇到不公平，我們會在職場里受委屈。

但是我們需要一個強大的內心。

1.憑什么他錢比我多

職場哪有公平可言，就是有人和你干著一樣的工作錢比你多怎么著吧？就是有人一個空架子，成天不干活，拿的工資比你多怎么著吧？

這里就是得告訴你，你就得接受這個事實，我花了一年的時間才看開這個事情。沒那么多好說的，人家拿的工資是人家的事情，管好你自己。看不開只會影響你自己，人照樣每個月正常發工資。

2.我想加工資

對于加工資這個事情呢，我是看開上面那個話題后延伸后想明白的一回事情。

作為技術人員我們實在不用操心我們的工資問題，又不靠提成，不像銷售人員，你這個月績效好就拿高工資。我們無法太多的左右。

前任與現任上司說過同樣一句話：工資嘛，肯定是跳槽跳出來的，你靠公司每年加的那點工資？開什么玩笑。

所以對于我們來說呢，工資除了在跳槽的時候你該認真的想一想該拿多少錢之外，其他時候我們略有點無能為力，還是趕緊干好自己的活，做點自己覺得有貢獻的事情就好了。

3.最近倒霉事太多

工作是工作，生活是生活，請盡量分開，失戀了什么的調整不過來，就自己乖乖請幾天假期墮落下。總之別帶情緒上班。同事沒道理為了你自己那點破事跟著受罪。

最近一段時間工作出太多問題？趕緊停下來總結每個問題的原因，犯一次錯誤不可怕，問題是同一個坑掉兩次那是蠢。