發布時間：2018-04-11        瀏覽次數：20

公司多久不發工資才算拖欠工資？拖欠工資要承擔什么責任？我知道，勞動者對于工資的事情都比較重視，那么接下來，就一起看下文的詳細介紹！ 根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位...[查看全文]

發布時間：2018-04-04        瀏覽次數：12

[案情介紹] 王某，女，36歲，某企業職工。1994年9月，王某的丈夫陳某與某企業簽訂了“引進技術人員”協議。該協議規定，企業負責辦理陳某夫婦的調動并安排工作。隨即陳某調入該企業，但企業一直未為其安排工...[查看全文]

發布時間：2018-04-03        瀏覽次數：22

案例 2012年4月11日，連某入職某公司，雙方簽訂勞動合同至2015年2月6日。2013年8月27日，連某上班時暈倒，被送醫治療，2014年3月5日，被診斷為職業病。同年3月28日，連某被認定為工傷。同年7月7日， 勞動能...[查看全文]

發布時間：2018-04-02        瀏覽次數：13

2012年4月11日，連某入職某公司，雙方簽訂勞動合同至2015年2月6日。2013年8月27日，連某上班時暈倒，被送醫治療，2014年3月5日，被診斷為職業病。同年3月28日，連某被認定為工傷。同年7月7日， 勞動能力鑒定委員會...[查看全文]

發布時間：2018-03-30        瀏覽次數：8

常聽說加班有加班工資，但企業和員工之間似乎達成了某種默契，即便員工加工，不少企業也是不支付加班工資的。 案例 2014年，劉先生應聘進入公司，公司人事經理將他叫到辦公室，拿出兩份空白合同讓他簽...[查看全文]

發布時間：2018-03-28        瀏覽次數：5

法律后果 1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單...[查看全文]

發布時間：2018-03-25        瀏覽次數：9

勞動合同糾紛 1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 案例來源：2013年11月8日最高人民法院發布的第五...[查看全文]

發布時間：2018-03-21        瀏覽次數：4

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利...[查看全文]

發布時間：2018-03-19        瀏覽次數：6

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。新勞動法中規定，只有兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規定。...[查看全文]

發布時間：2018-03-17        瀏覽次數：5

一般情況下，勞動者申請工傷認定、享受工傷保險待遇的前提是與用人單位存在勞動關系。但是在一些特殊情形下，即使無法認定勞動者與用人單位的關系為勞動關系，勞動者也可以享工傷保險待遇，而用人單位也應當承擔工...[查看全文]